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我市2017年规模以上企业R&D人力资源状况分析

  • 2018-07-11 17:24:27
  • 来源:网络
  • 编辑:乌兰察布信息网
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     R&D活动是指为增加人类知识的总量,以及运用这些知识去创造新的应用而进行的系统的、创造性的工作。R&D活动是科技活动中的重要组成部分,R&D活动开展有赖于R&D资源的支持,其核心资源包括人力和财力两个主要方面。现就全市2017年R&D人力资源状况进行分析,从而发现我市R&D人力资源存在的问题,探索今后发展的方向。
      一、乌兰察布市规模以上企业R&D人力资源现状
      由于R&D活动是科技活动的重要组成部分,从事R&D活动的人员,就成为科技活动的重要力量。R&D人力资源按性质、目的不同分为三种,一是基础研究人员、二是应用研究人员、三是试验与发展人员,在单位的科技活动中,R&D人员成为科研的生力军,通过R&D活动产生重大的科研成果,并转化为生产力。若没有R&D成果,科技产品就没有后发优势,就不能占领市场。在整个科技活动过程中,R&D人员显得至关重要,其数量、素质及行业结构分布将直接决定科技活动的成败,最终影响着国民经济的运行。
乌兰察布市2017年R&D人员合计197人,比2016年的183人增加7.7%,参加项目人员193人,比2016年的183人增加5.5%,其中,女性人员56名,比2016年的40名增加40%;其中,研究人员77名,比2016年的75名增加2.7%;其中,全时人员157人,比2016年的149人增加5.4%。R&D人员折合全时当量合计176人年,比2016年的80人年增加120%;其中,研究人员折合全时当量为68人年,比2016年的26人年增加161.5%。
乌兰察布市2017年规模以上工业企业230家,比2016年的312家减少26.28%。其中,2017年大型企业7家,比2016年的6家增加16.67%,约占总体的3.04%;中型企业31家,比2016年的33家减少6.06%,约占总体的13.48%,小型企业164家,比2016年的235家减少29.79%,约占总体的71.3%;微型企业28家,比2016年的38家减少26.32%,约占总体的12.17%。在R&D人员中,大型企业中有20人,约占规模以上工业企业R&D人员总数的10.15%;中型企业R&D人员有57人,约占规模以上工业企业R&D人员总数的28.93%;小型企业R&D人员有110人,约占规模以上工业企业R&D人员总数的55.84%。
乌兰察布市2017年规模以上非工业企业14家,比2016年的11家增加27.3%,且这14家企业全部为中型企业,但是却没有R&D人员。
     二、乌兰察布市规模以上企业R&D人员状况分析
     1、R&D人员数据逐年增加。从2012年到2017年间,我市R&D人员基本呈上升趋势,女性人员也是逐年增加的。说明我市规模以上企业对于研发的意识还是在逐年增强的。
     2、R&D人员分布不均。从我市R&D人员行业分布情况来看,R&D人员基本集中在工业企业的制造业和电力行业。在建筑行业和服务业行业中基本没有R&D人员。从R&D人员分布就可以看出,我市只有工业企业对科技研发活动比较重视,而建筑业、服务业等行业对科技研发的重视程度太低,对研发型人才的投入基本为零。从R&D人员分布的地理位置分析,基本集中在集宁区、凉城县这些旗县市区。集宁区是市辖区所在地,有地理文职和人才文化优势,科技研发力量强不言而喻。但是相较凉城县,其他旗县也没有劣势可言,为何R&D人员分布不多呢?
     3、高素质创新创业人才有待发展。与经济发达地区相比,我市在区位环境、福利待遇、个人发展空间等方面对高水平人才的吸引力明显不足。科研院所发展滞后,高技术、高层次人才,特别是企业高层次人才尤其缺乏。而且,缺少企业与高等院校合作纽带。近年来乌兰察布市的高等院校有一定发展,与高等院校的低合作度,对高等院校而言,是人才浪费,对企业来说,却是资源浪费。
     三、发展我市R&D人力资源状况的几点建议
     1、加强对R&D人才的宣传,提高对R&D人才重要性的认识。牢固树立科学技术是第一生产力的观念,明确R&D活动是科技活动的重要组成部分,要通过各种形式宣传R&D活动和R&D人才。要采取措施鼓励和引进优秀大学毕业生到旗县从事科技开发工作,提高旗县R&D人员比重,促进全市各旗县市区经济和科技事业的全面均衡发展。
     2、加强R&D人才队伍建设。科技创新人才为本,加大R&D人力资源已成为经济发展的重要战略资源的认识,政府部门要制订R&D人力资源战略,大力培养和吸引高层次创新人才,通过倾斜性政策引导,增加R&D人力资源总量,使R&D创新队伍增长保持一定速度。
     3、围绕高端带动,大规模引进我市急需紧缺人才。加大R&D人才战略,实施创新创业领军人才引进工程。加快建设领军人才创新创业基地,培育重点创新型科技团队。
     4、设立专项资金,加大实施重点人才培养和创新团队建设力度。政府应建立以政府资金为导向,用人单位投入为主体、社会资金投入为补充的多元投入机制,建立R&D人才资助的长效机制。
     5、提高科技人员人均科技经费,留住和吸引高素质的R&D人才。人均经费过低不但影响科技创新活动,还影响科技人员的积极性,提高人均科技经费投入,不但有利于开发和利用科技人力资源,还利于吸引外地市的优秀人才,形成人才资源开发与经济发展相互促进的良性发展机制。
     6、建立R&D人才开发和成果转化的创新机制,提高R&D人力资源利用率。科技人力资源是有限的,尤其是高级人才更加紧缺,所以应采取措施,鼓励我市企业、高校进行合作、研究、开发,逐步实现科技人才资源共享,提高科技人力资源的利用率。
      7 、结合我市地理资源和大数据环境的优势,吸引高精尖人才,为我市科技进步作出应有的贡献。

 

 

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